一、单项选择题
Ｊ简单而低层的组织与重复性较Ｌ领导者把自己的意图按照可以Ｙ一个人对现实稳定的态度和习
Ａ按决策问题的出现概率分类，高的简单工作宜采用（A直线式）理解的方式传递给收讯者是（A惯化了的行为方式是指人的（A
决策可分为（A程序性决策和非程组织结构。
领导沟通）。
性格）。
序性决策）。
Ｊ激发思维创新的首要因素是（AＭ美籍奥地利经济学家熊彼特是Ｙ要建设一个成功的团队首先要
Ａ按决策主体的决策方式不同分目标）。
首先提出“创新”概念的学者，他在（B了解团体方面的理论）。
类有（A经验决策和科学决策）。Ｊ结构理论认为，领导效能取决《经济发展的理论》一书中以（CＹ运用同态模型的原理进行决策
Ａ阿瑞提在《创造的秘密》一书于（B组织特性）。
技术创新）为核心对“创新”进行了的方法是（D模拟决策法）。
中概括了九个有利于创新活动的Ｊ据联合国教科文组织2000年对论述。
Ｚ在社会主义现代化建设中领导
社会文化环境因素，他认为其中最62个国家（39个发展中国家，23Ｑ权变领导理论的研究重点在（D者最重要的价值观念是重视人才
根本的是（C文化手段的便利）。个发达国家）进行的调查，领导者、被领导者的行为和领导环和（C知识）。
Ａ按照权力的控制程度来看，一（B89）的国家在不同程度上开境的关系）。
Ｚ真正意义上决策与执行的分工
切权力集中于领导集体或个体手展电子政务。
Ｒ任务结构是指（D任务的明确程出现在19世纪，它首先发生在（B
中是（B集权式领导）。
Ｊ（C领导效能）既是领导活动的度和对任务的负责程度）。
政治领域）。
Ｂ被公认为“人力资本之父”的是出发点，又是领导活动的归宿，是Ｒ人力资源区别于物质资源的根Ｚ在专家式领导中，“软专家”是指
（A舒尔茨）。
反映领导者能力和领导活动成效本所在是由于它的（D能动性）。（B擅长领导与管理的专家）。
Ｂ不属于领导决策要素的是（D的综合性指标。
Ｒ人力资源管理的核心问题是怎Ｚ在伯恩斯编制的测量超越型领
决策前景）。
Ｋ孔子提出“人存政举，人亡政息”样（C激励人的内在潜力）。
导的问卷中，超越型领导包括三个
Ｂ不属于渐进决策模型的特点有的名言，体现了古代领导思想中的Ｓ社会主义领导从本质上讲就是子维度，分别是领导魅力、个性化
（D最佳原则）。
（A人本思想）。
（C服务）。
关怀和（C智能激发）。
Ｂ不属于发挥专家的团体宏观智Ｌ领导科学研究r