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工商银行面试经历分享总结一下今天工行北分的面试经历吧希望能给后面的xdjm些许启发。我被安排在早晨8点半不到8点时大教室里已经坐了很多人大家都比较积极主动所以还是早去比较好。分组后我们被拉到一面的教室我们组只有4个人很佩服没来的那四位同学我们只有被工行鄙视的份儿而你们鄙视了工行强。进入正题喽我是本组的第一个小紧张下毕竟这是我的第一次面试进去之后又67个考官先是一分钟面试自我介绍然后是就简历上的面试问题提问乱七八糟什么都问也可能因为我是第一个吧下面列下面试问题：1问了一个获奖经历2有什么其他特长3最喜欢哪门课？学到了什么有没有在实际中应用4描述一款熟悉的金融产品5中高级宏微观经济学用的是什么课本？6指出一门课程的老师让你描述一下这位老师7因为我本科是学会计的还问了新旧会计准则的不同点8简单说一下要素禀赋理论（我半路出家学了国贸）9认为自己适合银行那个部门的工作？10讲述一件有挫败感的事情11因为有家人在银行工作又问我有报其他银行吗？其实还有两个面试问题就是我实在是想不起来了不好意思也不用紧张了我后面的两个同学都没有这么长时间基本上58分钟吧我们分析了一下一般都是主考问问题其他考官不会说太多的但是在主考提问了我一个问题后他出去接电话了然后其他的考官就开始疯狂提问汗可是让她们抓住机会了说二面吧群殴啊不是大家一起群殴是一大堆人群殴我估计像我这样第一次参加面试的菜鸟应届生里找不到第二个了拿上题后根本就没进入状态大家都讨论了半天了我还没插上话直到面试官中间打断了一下说“请让B同学说说观点”我才说上了一句还被一彪悍的女生否了。算了算了真的狼狈至极赶紧攒点经验啦PS多做笔记他们不让把纸带出来所以就算你没多发言也要让考官看见你的稿纸写满了思想
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简单描述下题目：一工行的营业网点在商业区今年招了一批应届学生网点本身还有很多年纪大的老员工……是一个涉及如何建立企业文化企业理念的题要求论述建立企业文化的方式方法大概就这样吧还给出了几个考虑的方向：比如以“柔”的方式管理、针对银行经营的性质要从严管理、制定绩效方法……（实属不好意思表现不好也没记太清楚）。三面相对轻松了对于我这个群面注定要被筛出去的人那就更轻松了人力的考官会让你提一个问题他们解答。考官说只要是进入工行的外地员工都是解决户口的（相信有些r