根据往年经济师合格规范（点击了解）地得知，经济专业技术资格考试人力资源专业知识与实务试卷满分为140分，合格规范均为84分中级经济师人力资源试卷由单选题、多选题组成，其中单选题试卷量为共70题，每题1分（每题地备选项中，只有1个最符合题意）经济师考试网整理了中级人力资源专业知识与实务单选题及答案，希望对您有用！
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考试试卷
单项选择题共70题，每题1分每题地备选项中，只有1个最符合题意
1根据马斯洛地需要层次理论，获得友好和睦地同事关系地需要属于
A生理需要B安全需要C归属和爱地需要
D尊重地需要
【答案】C
【解读】归属和爱地需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦地同事
2根据弗罗姆地期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬地信念称为
A效价
B期望
C工具
D动机【答案】C【解读】工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬地信念3关于目标经管地说法，正确地是
A目标经管强调应通过群体共同参与地方式，制定具体、可行、且能客观衡量
地目标
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fB实施目标经管时，必须自下而上地设定目标C完整地目标经管包括目标具体化和参与决策两个要素D目标经管地实施效果总能符合经管者地期望【答案】A【解读】基本核心是强调通过群体共同参与制定具体地、可行地而且能够客观衡量地目标4质量监督小组这种经管模式属于地一种形式A参与经管B目标经管C绩效薪金制经管D计件工资经管【答案】A【解读】质量监督小组是一种常见地参与经管模式5认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来地观点出自A交易型和改变型领导理论B特质理论C魅力型领导理论D路径一目标理论【答案】B【解读】受托马斯观点地影响认为领导者具有某些固有地特质，并且这些特质是与生俱来地。只有先天具备某些特质地人才可能成为领导文档来自于网络搜索6根据豪斯地路径一目标理论，让员工明确他人对自己地期望、成功绩效地规范和工作程序地领导称为A支持型领导
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fB参与式领导C指导式领导D成就取向式领导【答案】C【解读】指导式领导指让员工明确别人对他地期望、成功绩效地规范和工作程序7根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点地领导风格是A指导式B推销式C参与式D授权式【答案】A【解读】指导式：高工作低关系8布莱克和默顿地经管方格图中，位于坐标9，9位置地领导风格具有地特点是A关心任务但不关心人B关心r