招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。A人力资源原始成本B人力资源重置成本C人力资源直接成本D人力资源间接成本50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得的过程。A短缺人才B最优秀人才C大量人才D适合岗位所需人才51、“没有无用之人，只有没用好之人”体现深刻内涵。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是。A观察法B工作实践法C面谈法D工作日志法53、职位分析问卷法PAQ是以为重点的工作分析方法。A薪酬B岗位特征C绩效D个人特征54、选择招聘渠道的首要步骤是。
9
fA分析招聘人员的特点B确定适合的招聘来源C分析单位的招聘要求D选择适合的招聘方法55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位的一种资格审查。A基本要求B全面要求C根本要求D主要要求56、在情景模拟测试中，要考察d人的部门之间协调能力。要对其进行。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试57、是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。A招聘数量质量评估B招聘信度效度评估C招聘成本效益评估D招聘方式方法评估58、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与之比。A录用人数B计划招聘人数C选中人数D选拔录用人数59、培训管理的首要制度是。A培训服务制度B培训考校制度C培训激励制度D培训奖惩制度60、企业防范培训风险，应根据原则考虑培训成本的分摊。A利益获得B利益补偿C利益均沾D利益均等61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的。A培训实施计划B培训制度说明C培训项目评估报告D培训经费预算报告62、价值观调查是通过收集员工职业发展信息的方法。A自我评价B主管评价
10
fC部门评价D组织评价二、多项选择题86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是A平衡各地区劳动力市场的供求水平B使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位D规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件87、促进就业制度包括内容。A国家的就业方针B退役军人再就业r