赴杭州学习考察的心得体会
宁夏隆湖扶贫经济开发区邢东娟
4月20日26日,本人参加了自治区西部开发办组织的为期7天的浙江新农村建设与发展及创新思维与领导力修炼研修班。先后学习了《浙江经济社会发展情况》、《浙江个私民营经济与优势农产品产业的发展》、《浙江新农村建设与发展》等课程,考察观摩了万向集团、传化集团等先进企业及杭州市萧山区航民村、临安市模范新农村、西湖西进工程、钱江新城等。这七天,我们亲眼目睹了杭州市现代农业发展的大潮,亲耳聆听了城乡一体化推进的号角,亲身感受了浙江大地建设新农村的氛围。靓丽的浙江农村真的使居之者忘老,游之者忘归,满眼的绿、满眼的花、满眼的农民别墅不得不让人陶醉,让人迷恋,让人沉思。
下面我结合学习考察情况,谈几点个人体会:一、对杭州成功经验的理解近年来,杭州创造了惊人的发展速度,走出一条自我积累、自我发展的创新之路。杭州的成功经验很多,在学习考察中给我留下深刻印象,主要体现在以下四个方面:
(一)发展意识强。改革开放以来,杭州市始终把加快发展作为执政兴市的第一要务,敢闯敢干,敢为天下先。上世纪80年代初,杭州不是经济特区,也不是沿海开放城市,但他们积极寻找机遇,出台优惠政策,创造了不是特区、胜似特区的投资环
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f境,成为跨国公司和台商投资比较密集的地方。(二)招商引资精。在这次学习考察中了解到,杭州各级
领导干部包括一般公务员8小时以内干工作,8小时以外抓招商、办企业。招商引资工作已不单是哪一个部门的事情,而是各部门齐抓共管,形成了上下结合、相互配合、举全市之力的招商引资工作格局。在办理审批手续时,不拖不推,能快则快,主动为外商提供良好服务。
(三)人才机制活。杭州以促进经济社会发展为根本出发点,以高层次人才队伍建设为抓手,不断加强人才资源能力建设,推进人才结构调整,创新人才工作机制,优化人才成长环境,建立了一套完善的人才管理与引进体系。重点培养与吸纳高层次人才、创新型人才、复合型人才和高级技能人才。建立公开、竞争、择优为导向的人才选拔机制,形成民主、开放的人才工作机制。
(四)服务环境优。杭州各地十分注重营造良好的发展软环境,努力打造“亲商、安商、富商”的服务品牌。他们为了提高办事效率,搞行政服务一条龙,建立了一个行政服务中心,将40多个职能部门的60多项审批及服务事项进行“一站式”办理。所有的企业到行政服务中心,用几个小时的时间就能将所r