实际工作能力，身体情况等进行进一步考察的时间期限。关于试用期，主要有下列规定：1试用期是约定条款，不是必备条款；2用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；3试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同不能仅约定试用期，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；5劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（三）服务期：指劳动者在用人单位为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的条件下，依照与用人单位达成的协议，为用人单位
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提供一定期限的服务。关于服务期，主要有下列内容：1约定服务期的条件是用人单位对劳动者进行专业技术培训，为其提供专项培训费用；2可以约定劳动者违反服务期应向用人单位支付的违约金；违约金的数额不得超过用人单位为其提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。3对服务期的年限未作出具体规定，应由双方在公平合理的原则下协商确定。（四）保密和竞业限制保密是指用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，负有保密义务，不得使用或泄露。商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制，是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给劳动者一定的经济补偿，劳动者不得从事与用人单位生产同类产品或经营同类业务的工作。关于竞业限制，主要有下列规定：1竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2竞业限制的范围，地域由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定，并且应公平合理；
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3竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得长超过二年；4在竞业限制期限内，用人单位应按照劳动合同约定，按月给予劳动者经济补偿；5劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（五）加班：指劳动者在劳动合同约定的或国家规定的劳动时间之外为用人单位提供劳动。用人单位应当严格遵守劳动定额r