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2015江苏公务员考试常识判断习题之劳动法（4）
公共基础知识考试主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。其中有些部分属于劳动法常识考查部分，但与大学阶段的考试侧重点不同。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。、为了让广大考生积极备考2015江苏公务员考试，苏州公务员考试网suzhouoffc
comwtmc_idbk6352专家就政治常识做出以下答题解析：苏州公务员考试网suzhouoffc
comwtmc_idbk6352友情提醒您，先做题目再对答案，答案请见下一页1下列做法不符合我国相关法律法规的是。A小王与用人单位签订的劳动合同中规定有三个月的试用期B小孔投诉单位试用期内未为其缴纳社会保险而解除劳动合同C小李入职第一个月工作16天后要求单位为其缴纳社会保险D小黄入职工作三个月后单位为其缴纳社会保险2《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过小时。A10B24C36D483刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费A180元B360元C540元D720元4在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束
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A发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的5张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同A不可解除B可以解除，在规定医疗期满后解除C可以解除，在劳动行政部门同意后解除D可以解除，在事故发生后可以随时解除
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1答案D解析A项，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应r