也十分注重国际化战略，跟国家“一带一路”战略相关的企业，更是需要大量留学人才，因此，王辉耀对归国留学生的就业前景十分看好。
“海归在语言文化、国际视野、国际人脉等方面更有优势，在工作中也更容易掌握国际惯例。”王辉耀说海归的就业范围十分广泛，主要集中在跨国公司、
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新兴高科技或互联网行业，以及传统的科教文卫事业，在非营利组织、慈善机构、智库工作的也为数不少。近几年，在民营企业就业的海归数量逐渐增加。
虽然为精简成本和实现本土化，跨国公司对海归的需求出现“缩水”现象，但肖振祥告诉记者，许多外企仍然对海归青睐有加。因为业务需要，留学生在语言、思维方式、解决问题能力和创造性方面的优势，都是跨国公司比较看重和需要的。
不过，肖振祥指出，进入跨国公司和金融公司的留学生，薪酬待遇和国内毕业生没有差别，进入小微企业工作的留学生工资水平会略高于国内毕业生，但这种差异在逐年缩小。
王辉耀也表示，和过去海归动辄拿高出一倍薪水的状况不同，如今留学生的起薪与国内毕业生差距不大，硕士生大约能达到每月5000～6000元。但在适应工作环境后，海归的薪酬往往增长更快、幅度更大，职业上升空间也更大。
《2015中国留学白皮书》称，海归的薪资水平增长快、后劲足，总体优势仍十分明显，工作第一年的平均年薪为83万元，3年后就能达到327万元，“世界名校”的光环在后期会逐渐释放出光芒。
“留过学不等于就是人才，就像大学生不再像上世纪80年代那样与天之骄子划上等号。”王辉耀说，“但这并不意味着海归‘不行了’。留学生出精英的比例仍然很高，他们仍然是优秀的群体。”
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海归如何克服“水土不服”
《2015中国留学白皮书》调查显示，在企业人力资源管理者眼中，海归的主要优势是视野更开阔、思维更活跃、外语水平高和适应能力强，不足则在于好高骛远、易跳槽、盲目自信和团队协作能力差。
数据还显示，538的海归因思维方式的冲突一直难以融入国内环境。如何克服“水土不服”，适应国内就业大环境，是归国留学生面临的主要课题。
肖同学自己在求职过程中学到了许多交流技巧，了解了各种各样的工作环境和企业文化，也意识到了留学生活中的一些“注意事项”。
“留学期间一定要多参加校内外的实践活动，增加经验，锻炼能力，也能充实简历。”他说，“参加社团、多交r