SA8000社会责任因素的识别
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
活动或过程
社会人因素
社会责任影响
人员招聘
不对工人实际年龄进行查验
收取押金
可能误招童工违反劳动法规、强迫劳动
歧视女性
可能违反法规，性别歧视
没有休息天
违反劳动法规
工作时间安排
超时加班
违反劳动法规
强迫加班
违反劳动法规
侮辱、谩骂员工
违反法规
惩罚犯错员工
体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等）
违反法规
高额罚款
违反劳动法规
薪酬低于最低工资标准
违反劳动法规
工资待遇
不支付加班工资不买社会保险
违反劳动法规违反劳动法规
没有奖金或津贴
影响工人工作积极性
职业规划（升职、加薪及培训机会）
政策规定不合理歧视女工
歧视工会会员
影响工人工作积极性违反法规违反法规
设备、工作场所不安全
可能发生工伤事故
不提供安全培训
影响安全操作
不提供劳保用品
伤害工人健康
工作过程中
无消防器材
影响消防安全
安全出口不够
火灾时无法逃生
缺消防演习
影响紧急逃生
无急救箱
影响工伤救护
宿舍面积狭小
影响工人休息
宿舍清洁卫生差
影响工人休息
生活条件
伙食质量卫生差
伤害工人健康
没有澡堂
工人生活不方便
饮用水不足
影响饮水、设备故障
立即开除没有补偿
违反法规
拖欠工资
违反法规
扣押工资
违反法规
2、根据标准要素进行社会责任因素识别
要素
社会人因素
招工时未查验年龄
工人使用假身份证
未办理未成年工登记童工及未成年工
未安排定期体检
未成年工从事危险工作
没有童工拯救措施
社会责任影响可能误招童工，违反劳动法可能误招童工，违反劳动法违反劳动法规违反劳动法规伤害工人健康，违反法规违反标准要求
影响程度
严重
一般严重中等严重中等严重一般中等一般严重
影响程度严重中等严重中等
f强迫劳动
健康与安全结社自由及集体谈
判歧视惩戒性措施工作时间
工资报酬
收取押金或抵押物限制工人离开工厂
强迫工人加班工作没有工资
做工抵债强迫搜身宿舍、食堂、厂房三合一安全出口不够无消防器材危险设备无安全装置喷油车间通分条件差未提供劳保用品无急救箱限制工人结社限制工人代表活动歧视工人代表种族歧视阶级歧视年龄歧视宗教歧视性别歧视体罚员工虐待员工侮辱员工性骚扰员工不安排休息天超时加班强迫加班工资低于最低工资标准无加班工资法定假期不支付工资无带薪年休假拖欠工资试用期没有工资女工无产假不办理社会保险
违反法规违反法规违反法r