2011
人员
年
6月
1日员工绩效考核工资表
日期
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f3031
说明：I原则参照《员工考核制度标准》扣分A违反管理制度起步扣05分当天累积扣分上限为15分B每月上限时扣20分，超过将予以警告C连续2个月，每月扣罚超过20分予以辞退D违规严重或者当天扣分超过5分予以辞退II罚金比例扣罚分值（分）：扣罚现金（元）1：10
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