香港亚洲商学院
毕业论文
论文题目：浅析民营企业文化建设的现状与对策
题学专
目：浅析民营企业文化建设的现状与对策号：HKCKCN927100467556业：工商管理
学生姓名：谢海清日期：2011年10月25日
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目
录
内容摘要第1页1民营企业文化建设的现状第25页11民营企业的价值观处于低层次第2页12民营企业成长环境，导致自身机制发育不良第3页13我国企业家处于产业链的中下层第3页14对企业文化建设重要性认识不足第45页15缺乏统一完整的企业经营理念和长期发展战略第5页16企业文化建设缺乏个性第5页2构建民营企业文化建设的对策第615页21科学地把握企业文化建设的作用和意义第6页22提高企业家的综合素质，发挥核心作用第67页23坚持以人为本，重视企业深层次文化培育第79页24以企业目标为根本，创建多维立体互动的企业新文化第910页25提炼独具特色的企业价值观是民营企业文化建设的核心第10页26培养乐群精神第11页27广泛宣传，倡导员工积极参与第11页28规范管理，建立配套的企业管理制度第12页29向“学习型组织”转变，努力打造百年企业文化第1315页结束语第15页参考文献第15页
f浅析民营企业文化建设的现状与对策
内容摘要
“一流的企业卖文化，二流的企业卖管理，三流的企业卖产品”。这种说法，是否正确，姑且不论。但笔者认为，进入21世纪的今天，一个企业或公司，尤其是民营企业，如果没有企业文化，或者说不重视企业文化的建设，就等于“一潭死水养不活鱼”，更何谈激活员工的工作热情，培养员工的共同价值观，增强员工的凝聚力和向心力。那么在这瞬息万变的时代，在这现代经济社会的搏弈中就会失去竞争优势，最终淹没在市场经济的汪洋大海之中。那么何谓企业文化呢？企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作r