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参加体检人员，对不按要求参加体检的或体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。报考教师的体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，其他体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准试行〉的通知》国人部发〔2005〕1号和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册试行〉的通知》国人厅发〔2007〕25号及人社部《关于修订公务员录用体检通用标准试行的通知》人社部发〔2010〕19号的规定，统一组织到指定医院进行，体检费用自理。五考核对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位专业招聘人数11的比例从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查学历的认证以中国高等教育学生信息网的信息为准，学历认证费用自理。六聘用根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，优先聘用学历较高人员，学历相同的优先聘用笔试成绩较好人员学历和笔试成绩相同时，经招聘领导小组研究确定。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消拟聘资格的，根据考试总成绩从高分到低分按照有关规定程序依次递补。聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同小学教师岗位8年内不准调动，经鉴证后在长垣县人才交流中心办理人事代理手续，其费用由用人单位负担。聘用人员纳入全供事业编制管理，工资待遇按照国家和省、市、县规定标准执行。聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职的含实行人事代理6个月以上的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。五、组织领导及信息查询本次招聘工作在县委、县政府的领导下进行，成立长垣县部分事业单位2012年公开招聘工作人员领导小组见附件1，领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责招聘工作的组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向县委、县政府报告各有关部门要按照职责分工和本方案的要求全力r