工师也要进行自学，着力提升自身的工作能力。（三）优化培养制度
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企业要发挥制度的规范作用，研究制定政工师工作能力培养规划，制定相关的制度体系。比如企业党委在开展党建工作的过程中，要将政工师教育和培训制度作为党建工作制度的重要组成部分，使企业政工师工作能力培养有章可循。再比如企业在开展政工师工作能力培养的过程中，对于具有很强支撑性以及效能性的教育、培训、实践、锻炼等形式，能够固定下来的要形成制度。一方面，要将政工工作作为国有企业党建工作的重要组成部分，只能加强，不能削弱，并且要建立专门的组织机构，配强配齐政工干部，使政工工作能够有条不紊的开展；另一方面，要高度重视国有企业基层政工工作的开展，要将更多的人力、物力、财力向基层单位倾斜，加强对基层单位政工干部的教育培训，强化对基层政工工件监督和检查，确保基层单位政工工作取得实效。另一方面是要打造政工工作载体。在新的历史条件下，特别是在网络快速发展的大背景下，网络政工已经成为重要的发展趋势，因而国有企业要将网络政工纳入到工作体系当中，既可以通过公司内部网站建立政工平台，也可以通过微信平台、QQ平台开展政工工作，使“互联网”成为重要的工作方法和工作模式，这样能够提升政工工作的时效性，及时解决员工的思想问题，化解各类矛盾。要大力开展“岗位创业”活动，积极引导国有企业员工在各自的岗位上创新创业，推动“双创”的深入开展；要深入开展“服务基层”“企业文化”等活动，加强对基层政工工作的指导，同时也要开展丰富多彩的文体活动，最大限度提升政工工作的凝聚力。总之，开展企业政工师工作能力培养工作，必须以规范化作为基础，加强相关制度建设，确保企业政工师工作能力培养取得更好的成效。综上所述，当前我国一些企业在这方面做的还不到位，对政工师工作能力培养缺乏足够重视，培养模式缺乏创新，工作制度不够完善等等，已经成为制约政工师工作能力培养的重要因素，必须引起重视。这就需要企业党委要把培养政工师工作能力纳入到工作体系当中，提高重视程度、创新培养模式、优化培养制度，使政工师工作能力培养取得新的更大的成效。（作者单位为国网山西省电力公司原平市供电公司）参考文献1何燕论加强政工干部队伍建设的重要性J东方企业文化，2016（10）2叶宁新时代政干部队伍建设的意义与策略J经营管理者，2016（14）
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