雇员协议解除生效前的薪金，并为雇员购买他她返回雇佣地的单程机票。b下列任何一条均构成协议终止理由：a雇员____次无故旷工和或____次无故上班迟到b雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务c在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪d雇员放弃工作职责e不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责
ff在物质或其他方面受到特别虐待g无故拖延支付雇员的工资h违犯本协议任何一项规定i其他规定：m争议的解决：因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主2如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：1劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话2劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等3雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，须特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。
f4劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工因为工种不同工资差别很大，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。5工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。6外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定时间的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。7劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生r