已认定了5家企业为定点培训机构，分别为洽洽食品股份有限公司、合肥美菱股份有限公司、安徽佳通轮胎有限公司、日立建机中国有限公司、熔盛机械有限公司。截止11月，企业在岗农民工技能培训占我区培训总人数的428。同时深入开展“职业技能培训进社区”活动，结合社区居民培训需求，开展了插花艺术、编织、育婴等各种形式多样的培训班，深受居民欢迎。截止11月，已经开展农民工技能培训46个班次，参加培训人员3528人，完成任务的110。取得资格证书人数2250人，占培训总人数的637。其中企业组织培训26期，培训员工1456人。（五）进一步优化派遣业务，加强服务管理。进一步优化派遣业务，加强服务管理。今年我区人才劳务中心新增南京英杰公司、四水归堂置业公司、海恒股份、淀川盛馀（合肥）高科技钢板有限公司等7家派遣单位，目前合作派遣单位共40家，派遣员工突破2000人。同时加强服务管理，一方面规范优化派遣业务流程，做好
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f企业管理质量的观察和评估。今年终止了4家非优质派遣企业的合作协议。另一方面与企业加强沟通，前往延锋、济钢等企业学习交流人力资源服务细节问题，及时纠偏补差，提升派遣服务管理水平。组建人力资源协会，全力打造校企合作双百工程”“双百工程”。（六）组建人力资源协会，为促进我区人力资源发展，搭建政企、校企、企业之间的交流合作平台，上半年我区人力资源协会正式成立，111家单位加盟，并实行会长单位活动责任制和活动开展评估制。积极深化校企合作，构建人力资源供给网络，全力打造校企合作“双百工程”构建了区内100家知名企业和省内外100所大中专院，校的合作平台，编录了“校企信息录”，为今后的合作奠定了坚实的基础。（七）开展人力资源调研分析，筹备人力资源年会。开展人力资源调研分析，筹备人力资源年会。今年我区开展了“双十”用工统计、“南京、南通、合肥三地用工成本调查”“区内企业技能人才资源统计”“2011年度、、企业人力资源从业人员调查问卷”及“2011年度企业人力资源状况调查问卷”等统计分析工作，提供客观翔实的人力资源数据资料，为我区人力资源的发展、政策的制订以及招商引资提供了很好的决策参考依据。积极筹备2011年人力资源年会，年会主题将围绕构建和谐劳动关系展开，进一步创造良好的用工就业环境。（八）做好其他各项工作，服务好辖区各用人单位和居民。做好其他各项工作，服务好辖区各用人单位和居民。
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f今年我区社保窗口稳步推r