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全国2006年10月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码：课程代码：03323
一、单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．劳动经济学的研究对象是（A．稀缺的信息资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题）B．稀缺的技术资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题）
2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（A．供给的增加C．需求的增加B．供给的下降D．需求的下降）
3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（A．工资率C．货币资本规模
B．生产技术D．企业的性质
4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（A．劳动供给增加C．劳动需求增加）B．劳动供给减少D．劳动需求减少
5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（A．收入效应C．收入效应小于替代效应）B．替代效应D．收入效应大于替代效应）
6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（A．无弹性C．缺乏弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（
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B．单位弹性D．富有弹性）
本套试题共分6页，当前页是第1页

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A．劳动力市场上供给大于需求B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率D．市场工资率低于均衡工资率8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性大于工资弹性11r