理制度予以处罚；六、洗涤单据为一式三联，每三联编码一致，根据票据开具情况，由公司总经办进行定期不定时抽检及核对；七、核对办法：所洗衣物与所开具单据存根进行核对，做到衣物与票据相符，数量相符；
f八、依据服务价目表，核对所开金额与所洗衣物是否相符，做到款、帐、物一致；九、严禁收取衣物不予开票或先洗后付款情况发生，一经发现票、物不符，将依据公司制度严肃处理。篇二：干洗店管理制度0811干洗店管理制度一、员工聘用和离职移交规定1、入职条件（1）、应具备初中以上学历，年龄在20至40周岁之间，能长期在本店工作。（2）、有干洗店工作经验，衣物洗涤、熨烫经验丰富，会讲普通话，会使用电脑。（3）、诚实可靠、吃苦耐劳、认真负责。2、入职时须提供身份证复印件一份。3、试用期一至二个月，经试用期考核不能胜任工作，则向员工说明情况，办理离职，经试用期考核能胜任工作，则聘为正式员工。4、员工离职应提前一个月向店长申请离职，否则将扣发1个月工资，以补偿由此给店里造成的损失，店长应详细了解离职原因，并安排好工作交接，人员接替，方可批准离职日期。员工离职工资结算按工资管理规定执行。二、人员工资管理规定1、员工工资发放方式、时间：（1）、工资发放方式为月薪制；（2）、工资结算按底薪30天记；（3）、干洗店员工月薪的发放时间：每月16日发放上月工资；2、工资构成：（1）、底薪8001000元。（2）、提成：营业额员工人数26员工个人提成，营业额以顾客实际消费为准。（3）、加班费：原则上，尽量不加班，确因工作需要，未休公休假每天40元，平时加班每小时5元。三、考勤管理规定1、员工上班时间：8：3020：30，中午吃饭时间1小时，超过1小时按迟到处理。2、公休假每周一天，如需调休，需提前1天报经店长同意，安排好工作，方可休假，节假日不安排休息。3、请假规定：病、事假需提前1天向店长请假（两天以上需提前三天请假），经店长同意，安排好工作，方可休假，并扣除相应工资。4、员工应严格遵守考勤规定和劳动纪律，不得迟到、早退、到其他店铺窜门，每违反一次处罚10元，8：3020：30营业期间未经店长同意，中途不允许关门停业，否则处罚相关人员50元。从员工当月工资里扣除。5、每日开店应打扫卫生，营业期间要随时保证店内清洁干净，严禁非工作人员进入柜台后方，由于洗涤剂属于易燃易爆品，故店内严禁烟火、吸烟。顾客吸烟应说明原因，礼貌劝其到店外吸烟。店内厕所r