浙江省2014年工伤赔偿标准
（一）医疗费（二）住院伙食补助费（三）交通费、住宿费（四）康复治疗费（五）辅助器具费（六）停工留薪：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。（七）护理费（八）生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30
（九）一级至四级伤残赔偿项目及标准如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单
位一次性支付：2014年浙江省全社会在岗职工平均工资44513元1、一次性伤残补助金从工伤保险基金：a、一级为27个月×本人工资b、二级为25个月×本人工资c、三级为23个月×本人工资d、四级为21个月×本人工资2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日）a、一级伤残津贴为本人工资×90b、二级伤残津贴为本人工资×85c、三级伤残津贴为本人工资×80d、四级伤残津贴为本人工资×75要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。备注：一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整办法执行；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。
（十）五级至六级伤残赔偿项目及标准如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单
位一次性支付：1、一次性伤残补助金从工伤保险基金：a、五级为18个月本人工资b、六级为16个月本人工资2、伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无；不能安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额a、五级为本人工资的70b、六级为本人工资的60
f3、一次性工伤医疗补助金条件：合同解除或终止时由工伤保险支付：a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能r