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浙江省2014年工伤赔偿标准
(一)医疗费(二)住院伙食补助费(三)交通费、住宿费(四)康复治疗费(五)辅助器具费(六)停工留薪:职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。(七)护理费(八)生活护理费:需经劳动能力鉴定委员会确认,从工伤保险基金按月支付生活护理费按照生活自理程度:a、完全不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×50b、大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×40c、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30
(九)一级至四级伤残赔偿项目及标准如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单
位一次性支付:2014年浙江省全社会在岗职工平均工资44513元1、一次性伤残补助金从工伤保险基金:a、一级为27个月×本人工资b、二级为25个月×本人工资c、三级为23个月×本人工资d、四级为21个月×本人工资2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日)a、一级伤残津贴为本人工资×90b、二级伤残津贴为本人工资×85c、三级伤残津贴为本人工资×80d、四级伤残津贴为本人工资×75要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。备注:一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法,参照职工基本养老金调整办法执行;未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的,可以按月享受工伤待遇,也可以要求一次性领取工伤待遇。
(十)五级至六级伤残赔偿项目及标准如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单
位一次性支付:1、一次性伤残补助金从工伤保险基金:a、五级为18个月本人工资b、六级为16个月本人工资2、伤残津贴:保留与用人单位的劳动关系,安排工作的,此项赔偿无;不能安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额a、五级为本人工资的70b、六级为本人工资的60
f3、一次性工伤医疗补助金条件:合同解除或终止时由工伤保险支付:a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系,由用人单位支付以下费用,而用人单位不能r
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