精通销售多个领域的知识和技能，主导营销战略制定并对某多个关键业务成功负责的资深业务专家特征；具备销售团队高层管理者非必须条件；能够准确把握公司业务领域的发展趋势，指导整个体系的有效运作，能够指导公司业务领域内的高度复杂问题解决；个人绩效目标即为所在组织绩效，对所在组织其他人和组织绩效负责非必须条件目标客户的定位对象多为高级别职位人员；有下属若干非必须条件可指导低级别员工主要工作。级别基本要求：（说明：未达成级别基本要求者不能参加此级别评定）XX司龄要求：入司55年以上具备其他公司相关产品营销经验6年以上；绩效要求：年度组织绩效目标达成90以上；
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f三、通道标准
说明：通道标准是对应不同级别通道对业务人员的素质、知识、技能、固化行为的要求，以此标准指引员工开展主动学习并参照执行，以此标准作为职业生涯通道入高阶的评价要素。素质：人内在的软性特征和要求，是业务成功的关键，是决定成功的基本内在要求；知识能力：能够以考试和测评形式反映出来的应知应会内容；固化行为：是实现业务成功的动作要求，通过固化行为的动作实现来反映素质和知识能力的实际表现。
1、销售助理标准
素质要求知识、能力要求
销售助理标准勤奋：能够非常勤奋地每天努力主动去发现机会点和商机，不断拓展新客户，充满激情。韧性：在XX，销售人员销售过程中面对拒绝和失败将是常态，能够面对失败有坚忍不拔的毅力；能够并且喜欢吃苦。高成就导向：渴望成功，对胜利充满信心；学习力：新员工达成销售绩效是一方面，但是更重要的绩效是学习绩效，能够快速提高和热爱学习，看到未来成功的希望；公司基本情况：公司简介（公司历史、XX文化、公司发展前景、发展方向、公司人数、服务理念、公司核心竞争力描绘）；了解公司组织结构；能够基本理解和说清楚XX文化是什么销售基础知识：XX销售流程、XX销售管理制度、一般的电话营销技巧、一般的客户沟通技巧；
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f固化行为要求
销售流程和其他部门的相关接口要求产品基础知识：了解公司经营范围、简单的财务知识，清楚交易方式，产品基本性能、优势、特性，对产品最基本的加工需求，比如需要什么加工设备、需要改善哪些加工条件，模具需求、加工参数、加工工艺等相关知识需要大致了解，产品特性不需要深入了解，但可以解答基本问题行业基础知识销售产品在行业的简单应用情况；初步掌握相关产品的市场行情，大体了解目前r