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2005年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案
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wXUW一、单项选择题。共60题，每小题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意1在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是。A人际角色B传播角色C决策角色D信息角色2下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是。A智力活动阶段B发展阶段C设计活动阶段D选择活动阶段3管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的相对应。A员工取向和生产取向B关怀和创制C独裁和民主D民主和放任4由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为。好学教育用户体验最好的O2O学习平台
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A需要B动机C激励D兴趣5目标管理的主要理论基础是激励理论中的。A期望理论B目标设置理论C双因素理论D公平理论6“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的。A部门结构B层次结构C职能结构D职权结构7行政层级式组织形式最适宜的环境是。A简单静态环境B复杂静态环境C简单动态环境D复杂动态环境8技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是。A行政层级式B职能制好学教育用户体验最好的O2O学习平台
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C矩阵式D直线参谋制9下列组织发展方法中，属于结构技术的是。AT团体训练B调查反馈C质量圈D工作再设计10与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是。A注重短期的变化和结果B与其他职能部门处于相对隔离的状态C特别强调上、下以及内、外的正式关系D能够直接参与组织的战略决策11在员工个体一致性方面，可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A员工在人际关系上表现出来的同质性B组织对所要招聘的员工的期望C新员工了解组织期望的速度和效果D对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性12组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的。A社会同质性B社会化与技术化的区分度C接近度D工作模糊性好学教育用户体验最好的O2O学习平台
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13关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的r