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责任追究制度作业指导书
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作业指导书WIM05责任追究制度
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为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体员工在公司经营活动中应承担的责任，根据本公司实际，特制订本制度。
11工作责任追究制，是指公司员工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或者拖延办理公司决定决议的事项，不办理或者拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率，给公司的利益造成损害，或给公司造成不良影响的行为，进行内部监督和责任追究的制度。12本制度适用于公司所有员工。
20责任追究的行为及处罚21指令失误行为指对下属下达工作指令时的失误行为。211因上级下达错误的工作指令，致工作失误，没有造成公司直接或间接经济损失的，予以指令人50元罚款212因下达错误的工作指令，致工作失误，造成公司直接或间接经济损失在2000元（含）以下的，给予指令人100元罚款；损失在200010000元之间的，给予指令人300元罚款；损失在10000元以上的，给予指令人500元罚款；损失金额每增加1万元，罚款相应增加100元。213经查实指令失误属故意行为的，公司所蒙受的损失，由指令人全额赔偿，并追究指令人的法律责任，将指令人作辞退处理
22执行不力行为221指下属不服从上级指挥、调度或工作执行不到位的行为。222不服从指挥和工作调度，情节轻微者，首次处罚50元，以后每次加倍处罚，季度内累计两次不听从指挥和调度者，取消当季评选优秀员工资格。223不服从指挥和工作调度者，造成公司直接或间接经济损失或屡劝不改的，由总经理酌情对其作出降职、辞退的处理。224虽服从指挥，但不按标准要求或时限完成，每次处罚30元。
23工作失误行为231指员工不按公司制度、部门工作程序、标准、作业指导书等规范性制度操作，致工作出现失误的所有行为。232员工因工作失误，但未造成公司直接或间接经济损失的，首次发现由部门领导在部门内通
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