公司员工福利制度
第一章总则
第一条为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险管理办法》等法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。第二条福利待遇是公司在薪金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第四条本制度适用于公司全体员工。第二章福利待遇的种类第五条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一养老保险二基本医疗保险三失业保险四工伤保险（五）生育保险
f第七条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。第八条企业设置的其他福利待遇包括：一补贴福利二休假福利三培训福利四设施福利第二章福利待遇的标准第九条养老保险：按江苏省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为21。另外，个人需缴纳8。第十条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均工资，缴纳比例为2；另外，个人需缴纳1；第十一条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为1；特殊岗位的缴纳比例按国家有关规定执行。第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为8；另外，个人需缴纳2；
f第十三条生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为08。第十四条公司提供的补贴福利包括：1独生子女补贴：10元月。2防暑降温费：每年发放4个月，标准为100元月。3劳动保护补贴：见《公司薪金管理制度》4伙食补贴：见《公司薪金管理制度》（5）公司规定的其他补贴。第十五条休假福利：1婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件男25岁、女23岁的员工婚假10天；2产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天。怀孕职工不满四个月流产的含自然流产、人工流产。下同，给予1530天产假；怀r