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岗位说明书
1本单由岗位所在部门填写，人力资源部门存档；
2本单按人事审批权限审批确定，由岗位直接上级审核，由隔级部门主管批准。
3本单为员工新进职前培训及在职转岗培训的必需内容，培训完成后，任职员工及直接上司在此单上签认，并交人力资源部存入员工人事档案。
岗位名称
业务主管
岗位代码
标准职级
所属部门
业务部
直属上司
彭副总
间接上司
总经理
直接下属企划，销售组
所属类型■管理□专业□生产□辅助薪资类型
■月薪□月薪加班费
工作制度
■白班□晚班□轮班
岗位特性
□依流程作业
□工作基本规范化
□偶尔需要改善
■开创型工作
岗位概要
工作描述
序号
工作内容
权重（）
1
负责制定品牌、企划、O单组所需的产品开发和销售计划。
40
2
负责部门组织建设及销售发展。
20
3
负责督导和协调下属的工作。
10
4
负责与平行部门的沟通与协调。
10
5
负责制定部门月度、年度目标，完成公司下达目标。
20
岗位规划
可升职岗位
业务经理
可调职轮换岗位
其他业务部门主管
岗位代理
可代理岗位
其他业务部门主管
被代理岗位
助理
岗位权限
工作事务管理工作人员管理
本部门事物企划、销售员
费用开支控制公司其他管理
1000以下产品规划
□风险控制的责任岗位责任
■工作结果的责任
□成本控制责任□组织人事的责任
■指导监督的责任□法律的责任
■内部协调责任
■外部协调责任
岗位培训
本岗位特定培训项目
■岗位说明书□作业指导书
■办公系统□现场流程实务操作
■岗位工作流程■岗位技能指导
■部门程序文件■其它_营销专业技能_________
岗位环境
工作场所
■办公室□仓库
□车间■其他____出差___
劳动保护
□防护手套□防护口罩
□防护眼镜■其他__意外
___
任职资格
序号
项目
具体要求
1
基本条件
性别□男r