龙源期刊网httpwwwqika
comc
网络招聘新形式
作者：王静楠来源：《商情》2013年第33期
【摘要】微博客作为博客之后的又一流行信息平台，引起了大众的广泛关注，这其中不乏具有招聘需求的企业。随着微博成为招聘与求职的新渠道，其优势与劣势逐渐显现出来。本文旨在通过对微博招聘优势与劣势的分析，为企业“微招聘”工作与劳动者的“微求职”提供指导。
【关键词】微博招聘优势劣势现状发展方向
微博是继博客之后的又一流行信息平台，其特色在于使用最简练的文字、最快的速度，以点对面地在网络上进行广播式的消息发布。用微博将个人的见解和观点发布给自己的听众，力求以最精炼的词汇表达最深邃的观点。微博因其良好的互动性、娱乐性、便捷性等优势，已经成为当今社会主流的网络社交形式。微博的火爆，使很多企业也把它视为网罗人才的新手段相对于传统的招聘方式，微博的成本几乎为零，门槛的高度也几乎为零，并且能很快吸引求职者的关注。以国内最大的微博平台新浪为例，笔者输入“招聘”，找到600多万条结果，开展微博招聘的企业上千家，其中多为大型知名企业如百度、腾讯等等。
一、微博招聘受到如此热衷，与其网络传媒的先天性优势密不可分
（一）“零成本”
相对于传统招聘来说，微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。
（二）互动性强
招聘者与求职者之间的互动，被视为微博招聘的一大显著优势。微博具有即时、迅捷的沟通优势，无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离。
（三）传播力强
点对点传播与快速覆盖，是微博传播的最大优势，可以大大提升信息传播效率，这也是众多公司青睐微博招聘的重要原因。企业多次转发招聘信息，通过比较强的传播针对性和扩大的传播面来征得合适的应聘者。
（四）多角度了解求职者背景信息
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
通过微博内容的分析，可以帮助企业及时快速的了解候选人的真实情况。人力资源人员可以通过求职者微博了解求职者能力、背景、学识的新渠道。由于微博记录的往往是个人的真实经历和感受，人力资源经理可以从侧面发现和了解候选人的兴趣、性格等，这对于判断候选人未来的个人能力和求职需求有较大的参考价值。
二、微博招聘的劣势
有些企业其实更多是为了宣传企业自身，引起关注，发布无效的招聘信息。同时，微博简历传递信息的指向不够明确，不能全面反映求职者的特点，许r