金发放：公司员工工资发放日期为每月10日。基本工资及奖金发放：员工入职3个月内，以现金方式发放；员工入职3个月后，公司将为其办理个人银行帐户，工资及奖金公司代为存入个人银行帐户，公司在为每位员工发放工资的同时发给每位员工工资条以便核对。奖金按照合同的进度按比例发放，具体如下：买卖、租赁双方签订房屋买卖、租赁合同，双方将中介服务费全部汇入公司帐户，发放50业务奖金；结案发放50业务奖金。2、收取款项管理一线人员必须将当日所收取的意向金、中介费等费用上缴给财务负责人，不可滞留于个人处隔日上缴，财务负责人同时开具有效凭证给员工。财务负责人外出，店长或人事经理可代收，同时开具有效凭证给员工。3、店面零用金每月店面零用金4000元，由人事经理审批使用。
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f4、报销管理
员工手册
业务人员在本公司任职三个月以上者可享受报销政策。报销时间为每月30日到人力资源部报销，报销时填写公司统一单据并经主管签字后方可。报销费用包括带客看房交通费、部分通讯交通费等。具体如下：
路途遥远、时间紧张、交通不便的情况下，业务员可向主管申请打车带客看房，主管批准后方可。业务员带看后将票据交主管签字后可报销。
业务人员按照级别不同可以享受不同的通讯交通费报销金额。具体如下：
职位
报销金额
置业顾问
100
高级置业顾问
100
业务主任
200
客户经理
300
营业经理
300
七：人事制度1、新员工入职一周内将个人身份证、学历证书原件、复印件交人事经理验证。2、新员工入职一周内需通读《员工守则》和各项规章制度并在其指定位置签字认可并遵守各项制度。3、员工在一个月内接到五次以上口头警告或收到两次以上警告信，该员工将被立即辞退。4、员工离职需提前十天向主管和人事经理提出，违者工资将不予发放，
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f但奖金按照合同进度可以按比例发放。
员工手册
5、离职时员工需交接清楚、明确、完整，如有泄露企业机密和损害公司利益的行为，该员工的工资、奖金一律不予发放并追究其刑事责任，新进一线人员工作未满一个月的工资按800元计，未满两个月的工资按900元计，未满三个月的工资按1000元计。
八：休假制度
一线员工每月假期四至五天，一般安排在周日，周日安排值班的员工可以调休到周六。国家法定节假日由上月业绩最差的员工值班。
员工在本公司工作超过一年的，按照国家规定，享受每年七天带薪年假待遇。
九：请假管理
1、事假：
一线员工请事假一天以内者必须提前三天以书面形式向主管提r