文件履表
文件名制部相部申012工招聘管理程序部各部制／修版次B00B011777修次生效日期2008512初次行20090410修改版本及架更修容述文件CTPATMIS017理室行部
版次
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核准
核
制定
f文件名
工招聘管理程序
文件
CTPATMIS01
版次
B01
次
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10目的：为规范人力资源组关于人员招募职责的管理工作。适用范围：20适用范围：适用于人力资源组员工招募。职责：30职责：31人力资源组长：负责人事招聘制度和计划的建立的策划和实施。32人力资源组文员：负责对新员工招聘需求的统计和计划的初拟、员工档案的管理。33用人部门提出部门人力编制、需求及人员之管理34部主管：负责公司人事招聘计划的审核及培训计划等相关工作的审批。内容：40内容：41人员招聘411各部门视生产需要向人力资源组提出申请须填写人员增补申请表人员增补申请表经权人员增补申请表责人员核准后交部人力源依人员增补申请表人员增补申请表核定之增补人数人员增补申请表及基本条件发出招聘信息，面向社会招工412应聘者在保安室登记并由保安员带到管理部会客室，由人力资源组安排面试，核实身份及其它有效证件，按照此手册《居民身份证识别指引》操作识《居民身份证识别指引》别身份证的真伪，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给“员工基本数据《劳动法》表”。413应聘者在员工基本料表员工基本料表员工基本料中如实填写资料。414对于面试合格人员进行背景调查并填写员工背景调查表员工背景调查表经核实后均可员工背景调查表成为本厂员工415对于面试合格人员在人力资源组办理入职手续，领取工卡和厂服。工卡为员工的身份证明和考勤手段，如发生遗失，需立即向部门提出申请，由部主管核准，同时由部人力源相关人员将原工卡在系统内注销。我厂工卡为内置有唯一编号芯片的电子卡，在注销原工卡后，被注销的工卡将无法通过我厂电子门禁系统。被注销原工卡后在人力资源组登记补卡记录部人力源重新分发新工卡42档案管理
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工招聘管理程序
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421人力资源文员负责管理所有公司员工的个人档案、劳动合同，并负责在政府部门查核时快速提供相关资料。422人力资源组需留存辞职员工的员工基本料表r