成都民达电力设备有限公司
成都民达电力设备有限公司实习生管理办法
一、目的
为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。
二、范围
适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习的大学生、大中专、技校生。
实习生分两类：A假期实习生：以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕业的在校学生B毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。
三、职责
1、办公室工作职责：11根据公司用人需求，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；12组织企业文化、规章制度等方面的培训工作；13在实习过程中组织相关的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；14配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合评价，对评价结果优异者可列入公司应届毕业生录用候选人。
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2、实习部门工作职责：21负责组织工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习效果；22负责安排实习导师，明确指导要求；23负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；24负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，并及时反馈办公室；25加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。3、实习生工作职责：31完成实习所在部门负责人或实习导师所交代任务；32协助实习所在部门同事完成相关工作任务；33实习生需制定相关实习规划，并由所在部门负责人监督完成规划；34严格遵守公司相关制度。四、实习管理1、实习考核实习考核分为月度考核及实习结束考核，由办公室和用人部门对实习生进行实习考核；考核不合格者，根据择优录用原则不再予以录用。考核合格者，根据双向选择原则对实习生进行岗位安排。2、实习纪律21自觉遵守企业规章制度，服从企业各项实习安排。
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22实习期间如出现严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，或触犯法律法规等情况，公司将予以退回，并视情节严重情况可不发放当月实习补贴。
23实习生实习不满七天提出离开，不发放实习补贴；超过七天离开，应提前三天提出，否则，当月实习补贴不予发放。
24实习生可以请事假和病假。请假手续参照公司相关规r