处理、查询、统计和分析。3自动提取合格证书和技术档案培训记录。将所有的培训考试数据信息化处理后，就可以方便的随意提取任何培训考试记录，自动生成合格证书和《职工技术教育履历表》需要的数据，还可以借助合适的打印机进行自动打印输出，节省了大量的人力、物力和时间。4利用技术手段对机考人员进行身份识别。随着指纹识别、
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f人脸识别、眼睑识别、声纹识别等生物识别技术的蓬勃发展，如何让计算机对人员身份进行识别已经变得非常简单，并且十分有效。利用生物识别技术对机考人员身份进行识别，可以从根源上杜绝替考现象的发生。
三、利用信息化技术开发《职工教育培训管理系统》为了解决职工教育培训管理中存在的问题，充分发挥信息化技术在职工培训考试应用中的优势，笔者主持研制开发了《职工教育培训管理系统》（以下简称管理系统）。管理系统自2015年下半年开始进行调研和方案设计，2016年上半年进行研制开发，2016年10月系统初步开发完成，进行系统测试和修改，2017年上半年正式上线运行。目前，系统已运行近半年，收到了很好的效果。四、管理系统实现的功能在系统开发之初，我们就定下了“从实际出发、方便、实用”的原则。管理系统主要包括人员管理、培训管理、考试管理、台账登记、证书管理、日常学习、乘务员管理、统计查询、系统管理、职工考试、证书打印等功能模块，实现了职工考试、日常学习指纹登录，日常台账和职工个人技术档案自动登记，培训管理数字化，自助打印《铁路岗位培训合格证书》的培训记录等功能。1人员管理：主要实现人员库的增、删、修改及维护，可以进行逐人维护，也可以进行批量导入维护。使用“批量导入”功能进行人员信息修改时，只需将需要修改信息的人员名单、需要
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f修改的字段按规定格式列表，就可一次性导入。比如有50名职工调整了车间，并且调整后的车间各不相同，这时就可以将这50人的工号、姓名和新车间按规定格式制作成表格，进行批量导入时，只需选中修改的字段名称（本例中字段名称为“所在车间”）就能在系统中一次性更新这50人的车间信息。
2培训管理：以培训项目的形式对培训进行管理和设置。每个培训项目可以设置若干个培训班，每个培训班可以对培训基础信息（如培训班名称、培训对象、培训课时、培训时间、培训性质、培训形式等）、课程计划、学员名单、考试形式（纸质考试或机考）等情况进行设置，设置完后，系统将自动生成《培训班教学履历书》，此时教学履历书r