法学与公共管理系会展一班
2008082105
吴军
我国公共部门人力资源管理现状及对策
摘要：当前我国公共部门人力资源管理存在一些问题，因而使人力资源管理出现高成本低效率等诸多困境。为此，务必要提出相应的对策，转变现有的人力资源管理方法，更新管理理论，从而使之更好的适应社会发展的需要。关键词：公共部门人力资源管理现状对策
在现代社会中，公共部门作为行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者，在整个社会中居于十分重要的地位，公共部门能力和效率的提升在很大程度上有赖全体公职人员工作积极性的充分发挥，公职人员的工作态度和工作效率直接关系到各公共组织的运转质量。加强公共部门人力资源管理．促进公共部门人力资源能力和素质的提升，是公共部门行政效率提高的内在要求和保证组织目标顺利实现必不可少的条件。因此．分析公共部门人力资源管理的现状及其存在的问题，并依此提出相应的对策就具有十分重要的现实意义。在对我国公共部门人力资源管理现状进行分析之前，首先了解何谓人力资源。所谓人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。那么公共部门的人力资源可以理解为就是在公共部门工作的具有劳动能力的各类人员的总合。公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中，为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力资源对社会进步和经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及追求效益优先等一系列行为的有机整体。下面就我国公共部门人力资源管理现状进行以下分析：（一）缺乏对现代人力资源管理理论的系统认识。现代人力资源管理是从传统人事管理转化而来的，尽管传统的人事管理与现代人力资源管理在管理对象、内容、方法上略有所相同，但两者在侧重点，管理模式，发展方向上存在实质性的差异。现代人力资源管理将人放在第位，强调以人为本，实行个性化管理。它谋求人力资源开发的过程就是人力资本增值和实现组织目标的双赢的过程。而传统的人事管理则是单纯片面的追求对事务的被动管理，人们工作的目的仅仅是为了满足公共部门工作的需要但与传统人事行政差
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2008082105
吴军
别很大。另外二者本质的区别在于所对应的经济形态不同。传统人事行政是适应工业文明的产物，它以严格的规制对员工进行管理为主要特征，着眼于提高组织的整体效能r