具有8年以上工作经历，有较丰富的疾病预防控制管理和实践工作经验，熟悉疾病预防控制业务管理工作，其中，省、市级疾病预防控制中心工作人员须具备副高级以上技术职称，县级需要具备中级以上技术职称；
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f3．年富力强，身体健康，能够承担本辖区的绩效考核相关工作。（三）培训工作的实施。各地应严格按照本方案的要求，对卫生部印发的《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》进行培训；《疾病预防控制体系建设研究报告绩效评估》为辅助学习资料。卫生部负责省级绩效评估技术骨干的培训，每省（区、市）23人，培训不少于24学时。各省（区、市）负责市、县级业务骨干的培训，每市3人，每县2人，培训不少于16学时。各级疾病预防控制机构负责组织本单位的全员培训，确保考核工作顺利开展。四、绩效考核组织实施（一）考核安排。1．2009年，卫生部组织对1012个省（区、市）的疾病预防控制工作实施考核；2010年，完成所有省级考核，提供总结报告；2．各地2010年底前至少完成一轮辖区疾病预防控制机构考核，2011年2月底前提供总结报告；3．省级组织对辖区市、县级考核，结果报卫生部备案（年报）。卫生部负责对市、县两级考核工作的督导、指导与检查；4．疾病预防控制工作绩效考核技术指导组于2011年8月底前完成全国疾病预防控制工作绩效考核效果评价报告。自2011年起，省、市、县疾病预防控制工作绩效考核
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f工作纳入常态管理。（二）考核结果。考核公布结果分为优秀、良好、合格三类，不通报具体考核分数（由考核组织单位记录备案）。1．优秀：总体考核分数达90分以上；2．良好：总体考核分数在8975分之间；3．合格：总体考核分数达7460分之间。
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