加下一轮培训第十一条员工入职培训内容分为通用培训和专业性培训。
通用培训内容包括：公司的发展历程及战略规划
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f北京首信股份有限公司公司的经营业务和组织结构；公司的各项规章制度；企业文化培训；商务沟通技能训练；公司绩效考评方案培训；公司培训方案介绍；专业性培训包括：员工工作职责，所需专业知识和技能；员工岗位工作流程；正确履行工作职责的有关事项（如保密事项、安全意识等）；职业生涯规划等。
人力资源管理制度
第四章岗位培训
第十二条岗位培训是一种在职培训，是有针对性地对员工的工作能力、业
务水平和基本素质进行的培训，最终实现员工素质与岗位技能要求的匹配。第十三条岗位培训的依据是每季（月）度绩效考评中直接主管与员工就技
能培训达成的一致意见，根据技能所缺进行有针对性的培训。第十四条根据员工的工作职责和发展方向，岗位培训可分为管理技能培
训、专业技术技能培训。管理技能培训主要针对经营管理系列人员，专业技术技能培训主要针对生产系列、市场系列、技术系列专业人员。第十五条根据公司的人员结构、层次，管理技能培训可分为中、高层管理
人员培训和基层管理人员培训。中、高层管理培训内容侧重于组织、计划、决策、沟通、协调、控制等管理技能的培训，基层管理人员培训侧重于操作层次的监督管理技能、属员管理及实战操作技能。第十六条依据工作所需知识技能，生产系列、市场系列、研发系列人员
应接受专业技能培训，具体由各部门根据年度培训计划组织实施。第十七条中、高层管理人员培训由公司人力资源本部负责安排，其它培训
由各部门培训管理人员按计划执行，并报公司人力资源部备案。第十八条岗位培训坚持内部培训与外部培训相结合，并逐步开发、编写
公司的培训教程。
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人力资源管理制度
学历教育
第十九条在职进修学位
公司鼓励员工在不影响正常工作的情况下在职进修，公司将根据发展需要和员工发展潜力，为骨干员工提供业余学习和进修的机会。参训员工需具备下列条件：（1）公司正式员工（档案调入公司并与公司签订劳动合同者），大专以上学历，年龄40岁以下；（2）上年度绩效考评成绩至少达到优良等级；（3）学习内容与本岗位直接相关；（4）在公司工作满两年；（5）程序：本人提出书面申请（《学习进修申请表》附后），经本部门领导同意后，由公司人力资源部签署意见并报公司主管领导审批。审批同意后，申请人需与公司签订《培r