谈吐
外语
评价人签字：
不予考虑
再复试
拟予录取
正式上班日期
年月日
拟予工资
元
劳动合同管理制度
根据《中华人民共和国劳动法》，国务院《在华人民共和国中外
合资经营企业劳动管理规定》及国家劳动人事部门对外商投资企业用
人自主权的有关规定，帕克公司将视工程项目及公司发展的需要，由
董事会确定机构规模和人员编制，实行面向社会的招聘制度。凡经公
司确定录用的正式员工需与公司签订书面劳动合同。劳动合同具有法
律效益，在合同时效内，双方都要严格遵守合同中所规定的各项权力
与义务。对违反合同规定的任意一方，都将承担相关的法律责任。
签订劳动合同的任何一方提出变更、修改合同内容时，应将拟变
更、修改或补充的事项提出，由双方协商决定。劳动合同的解除必须符合双方所签订的解除合同条件。
辞退制度
根据国务院《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及国家劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》，为做好劳动管理，加强劳动纪律，特制定本规定。
一、公司对所聘人员经三个月的试用及培训仍不能胜任本职工作者，有权予以辞退。
二、公司因经营情况发生变化，经济效益下降而导致人员闲置，按国家有关规定，公司有权辞退多余的职工。
三、违纪员工，经教育或经济及行政处分仍无效，情节严重，给公司造成严重不良后果或巨大经济损失的，公司有权给予辞退。
四、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工，有权予以辞退。
五、员工患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权予以辞退。
六、被辞退的违纪员工，公司不给予辞退补偿金。
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f聘用职工试用期内考核制度
一、为了进一步加强公司人事工作制度的建设，完善职工试用期内考核工作，建立一支精干的专业技术队伍，特制定本制度。
二、考核对象公司新招聘的固定职工、借调职工、聘用的离退休职工。三、考核期限新聘用职工自报到之日起三个月内为试用期。在此期间，各部室、各项目监理部可根据被考核职工的具体情况，随时填写考核鉴定，反馈给公司。四、考核内容根据受聘人员的工作职责，按其职务、职称、年龄、行业工龄及其应具备的能力与实际所达到的能力进行全面考核。五、考核办法首先确定考核目标，由各部室、各项目监理部在工作中，有目的地创造考核机会与条件，采用直观、明确、量化的手段进行考核，并填写《聘用职工试用期考核表》。《聘用职工试用期考r