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企业文化与企业管理制度的有效融合
作者：李婷婷来源：《当代旅游（下旬）》2018年第03期
摘要：企业在开展自身管理工作时，通常有两种手段，这两种手段分别是企借助业文化和企业管理制度来进行管理，这就在一定程度上表明了，企业文化和企业管理制度两者之间是具有一定的双向共生效应的。总体上来讲，企业文化和企业管理制度是一种相辅相成的关系，具体说来企业管理制度推动着企业文化的形成，而企业文化也相反的促进了企业管理制度的不断发展、完善。正是因为这样的关系，企业在发展的过程中一定要将企业文化和企业管理制度进行有效的融合，这样才能保证企业在发展过程中呈现出长效机制。
关键词：企业文化；企业管理制度；融合；措施
众所周知，当前企业发展关系着整个国民经济发展的稳定性，因此企业经营管理当中的企业文化建设与企业管理制度的融合将会显得非常重要。通过实际的分析可知，企业文化的作用主要是可以极为有效的推动企业管理制度的完善，将企业文化和企业管理制度展开相应的融合，这对于企业的生存发展来讲非常具有现实意义。本篇文章将会着重对企业文化和企业管理制度两者的融合，展开详细的分析讨论。
一、关于企业文化和企业管理制度两者之间的关系论述
通过上述文字的分析我们可以明确的了解到，企业文化和企业管理制度之间是存在一定的相辅相成关系的，因为企业文化之所以能够较好的形成，科学的管理制度在其中扮演着非常重要的角色，相反来说，当企业文化已经得到完全的成熟建立之后，那么之后也会对企业管理制度有着较高的促进作用。根据有关数据研究发现，企业文化与企业管理制度两者之间的关系，主要表现为以下两个方面：
（一）企业文化与企业管理制度存在一种互相包含的关系
首先来讲，包含关系是企业文化和企业管理制度具有的第一种关系，这种关系表现的非常明显。企业文化和企业管理制度从本质上来讲是具有非常紧密的联系的，因为企业的文化是一种底蕴，这种底蕴来自于企业的日常管理，或者可以说企业文化是在企业的不断发展过程中形成的。经过仔细的研究，可以发现企业文化制度所具有的内容，在很大程度上与企业管理制度的内容有着相应的共通性，并且在企业管理制度中也可以很明显的看出企业文化的影子，这也就直接表明了企业文化与企业管理制度是可以展开科学的融合的，并且这种融合对于企业的发展非常有利。
（二）企业文化与企业管理制度之间存在互相推动的关系
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