出勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，提高员工的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟5分钟以上打卡的，视为迟到；下班无故未打卡，视为早退。三、每星期工作时间为六天，休息一天。工作日：星期一至星期六休息日：星期日工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00（周六14：00～1730）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。节假日休息时间以办公室通知为准。四、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意后执请假条向总经理提出申请，由总经理审批。未经批准则按旷工论。五、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前一个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先通电话向总经理请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者免扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
f六、考勤管理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。员工自觉打卡，如有不遵守考勤制度行为者办公室有权予于纠正，并作记录，不定期监督检查员工出勤状况。公司人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送总经理审批。上班前已知需从公司出发外出办事，须按时打卡，不得后补。迟到和早退超过30分钟的扣发当天工资，每月迟到（不超过30分钟）、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计不超过2次，不予以扣款；累计3次，扣发1天工资；累计4到6次，扣发3天工资；累计7到10次，扣发5天工资。每月无故旷工一天扣发两天工资，旷工两天扣发五天工资，旷工三天视为自动离职。办公室每月负责统计汇总上报总经理，作为处罚和扣款依据。
公司2012年月日
f员工请假单日期
姓名请假事由：请假时间：自本人签字部门职务
年
月
日时至年部门主管签字
月
日
时总共请假天总经理签字
小时
员工请假单日期
姓名请假事由：请假时间：自本人签字部门职务
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日时至年部门主管签字
月
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时总共请假天总经理签字
小时
员工请假单日期
姓名请假事由：请假时间：自本人签字部门职务
年
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日时至年部门主管签字
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日
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