职工带薪年休假条例
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法有关规定，制定本条例。1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和公司的福利待遇。2、3、年休时间：按职工工龄计算，每一年工龄年休一天，但最多每年年休10天。年休必须提前一个月申请，一次性休完，必须由部门经理和总经理同意方可执行。4、5、6、同部门人员不允许同时年休。年休期间享受公司一切福利和待遇。年休期间手机要保证24小时开机，如果遇到重要事情必须本人处理的，接到通知后尽快返回，根据情况调整年休。7、8、9、公司实行本年不年休不累计（年底清零），不年休者公司不给予补助。年休假之前要把自己手头的工作交接好，以免出现空岗现象。以下几种情况不允许年休：①工龄不满一年的；②有旷工的；③年休前事假超过10天的；或一年事假超过20天的，次年取消年休；④当年业务未完成任务的，次年取消年休；⑤违反公司纪律，给公司造成重大损失的；⑥有重大错误的。10、本条例自2012年1月起施行。
山东万维网络工程有限公司2012年12月
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