2016银行校园招聘面试：以“全领导”意识，解决无领导问题
欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功无领导小组讨论面试是金融银行面试最常用的形式之一，科学理解此面试的深刻内涵，树立“全领导”意识，才能在面试中脱颖而出，实现自己的理想。一、无领导小组讨论面试含义无领导小组讨论LeaderlessGroupDiscussio
是没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组测评者一般是48人一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。简而言之，无领导小组讨论的含义即为地位平等的一组人就某一话题展开讨论，最终目的是达成一致的结论。一方面，小组成员之间在平等地位的基础上相互竞争，就讨论话题展开讨论，甚至辩论另一方面，成员之间共同构成一个小组，最终要形成一致的意见，因此，在竞争的基础上，成员之间更应具备“全领导”意识，即要明白每一小组成员地位平等，而且大家平等地都是此小组的主人，当讨论过程中遇到阻碍时，每一成员都有义务
f积极主动地站出来纠正，积极主动地承担起促进讨论的责任，促成最后讨论成果的达成。二、无领导小组讨论面试中存在的问题由于对无领导小组讨论面试认识不够深入，因此在此面试过程中，往往存在一个严重的问题，那就是缺乏“全领导”意识。由于缺乏此意识，所以在面试过程中经常存在以下问题：第一，旁观者。此类考生全然没有“全领导”意识应当具备的积极心态，未能把自己当作小组中的一员，不能融入讨论小组。小组好也罢、坏也罢，自己默不作声，只在旁边冷眼观望，在面试中是考官首先要淘汰的对象。第二，偏执争吵者。此类考生缺乏“全领导”意识应当具备的全局观念，在讨论过程中过分坚持自己的观点，尤其是自己错误的观点。一方面自己不能提出有价值的观点，另一方面，不能耐心倾听不同声音，或者对与自己意见向左的观点进行攻击，迫使讨论在某一点纠结，影响最终结论的形成。这类考生的如此言行，会给考官留下不好的印象。第三，无奈叹息者。此类考生不具备“全领导”意识应当具备的主人翁意识，在讨论中遇到问题时，缺乏担当的勇气，或者没有解决问题的能力。如当冷场时，自己不能站出来发表看法，或者不能引导讨论，激励大家积极发言发言激烈、场面混乱时，自己r