专业硕士。提高检察人才队伍的法律专业比例。2008年，到东部地区省级和经济较发达的地、县级检察院的检察业务部门法律专业人才比例要达到80％以上；中西部地区和其他经济欠发达地区的检察院力争达到60％左右。九高层次检察人才队伍建设的预期目标。要以加强高层次人才队伍建设带动整个检察人才队伍的能力素质、执法水平和整体形象的提升。高层次检察人才分为专家型、复合型和专门型三类。专家型人才指具有深厚的法学理论功底、丰富的实践工作经验，在本系统、本专业有一定权威、影响的高层次人才；复合型人才指既精通法律，又在其他专业领域有较高造诣，具备跨专业、跨行业的复合知识结构和复合能力结构的高层次人才；专门型人才指具有较高专业理论水平和较强业务工作能力，实践经验丰富，能够处理复杂疑难案件和承担重要任务的各部门业务骨干。到2008年底，全面实现检察人才队伍建设“百千万”人才工程的目标：培养出专家型人才100名以上，复合型人才1000名以上，其他专门型人才10000名以上。四、以德才兼备为标准，切实加强检察领导人才队伍建设以德才兼备为标准，十检察领导人才队伍建设的基本要求。各级检察院领导班子要认真实践“三个代表”重要思想，模范执行党的路线、方针、政策，增强理想信念和党性修养，提高驾驭检察工作的素质和能力，形成并保持领导班子合理的年龄、知识和专业结构。要重点选好配强“一把
3
f手”，重视和加强女干部和少数民族干部的选拔培养，做好非中共党员领导干部的选拔任用工作。通过努力，使领导班子结构得到不断优化，思想工作作风得到进一步好转，民主集中制原则得到有效贯彻，解决自身问题的能力得到不断提高，整体功能得到充分发挥。十一保持领导班子合理的年龄结构。加强与地方党委协商，力争到2008年换届时，各级检察院领导班子配备年龄结构达到以下要求：省级检察院领导班子应保持以55岁左右干部为主体的梯次配备，其中45岁以下的干部至少要有1名；地级检察院领导班子应保持以50岁左右干部为主体的梯次配备，其中40岁以下的干部至少要有1名；县级检察院领导班子应保持以50岁以下干部为主体的梯次配备，其中35岁以下的干部至少要有1名。副省级城市检察院领导班子的年龄结构，按照低于省级检察院、高于地级检察院的要求配备。十二改善领导班子的知识、专业结构。围绕加强领导班子的执法能力建设，提高各级检察院领导班子成员的知识层次和专业水平。到2008年，各级检r