目
类别：劳务用工管理序号12345678910111213141516名称
录
表
份数页码备注
公司劳务用工、工资发放管理领导小组名单项目部劳务用工、工资发放管理领导小组名单劳动用工、工资发放监督投诉电话建筑企业劳务用工管理制度建筑企业劳务工资发放制度项目部财务管理制度民工使用、培训和管理制度民工登记台帐民工劳务争议、纠纷投诉登记册劳务用工民工进出登记台帐民工工资表劳务用工检查、考核表劳务用工检查记录“四五”普法培训记录施工人员花名册（附后）
f华润中央花园一期二标段
劳务用工管理
f民工使用、培训和管理制度
根据《劳动法》和省市有关劳动用工的政策规定，特制定民工使用、培训和管理办法。
民工使用制度
一、各项目部必须遵守《劳动法》的规定，根据工种需要，使用年满18周岁以上的具有该工种规定技能并经考核合格的民工。特殊工种应持有特种行业上岗证，不得招用童工和在校学生。二、招用民工应填写《民工登记表》，并附居民身份证复印件，民工必须在指定医院进行体格检查合格方能录用，严禁禁止录用患有传染病和精神病的民工。三、被招用民工必须与项目部签订劳务合同方可进入施工现场。劳务合同中应明确规定民工的工资待遇，权利义务和质量安全责任。四、项目部要加强民工思想道德教育，尊重民工、关心爱护民工，对被录用民工做好安全保障工作，维护民工的合法权益。
民工培训制度
一、凡新招用民工，必须进行不少于两天的项目部规章制度及安顿文明教育，做到人人明白，自觉遵守。二、凡新招用民工，必须组织技术考核。在考核基础上，针对薄弱环节和不足进行该岗位工种技术培训，克服不良操作方法，达到该工种要求的技术水平。三、项目部每半年应对民工进行一次岗位培训，进行质量安全法律规程条例的系统教育，使民工具有强烈的质量意识和安全生产意识。
f四、各项目部在工程开工前应组织，民工按工种报名，参加本公司所属建筑劳务有限公司的专业培训，取得市建设主管部门颁发的工种技术合格证，取得上岗资格。
民工管理制度
一、项目部和民工应填写《民工登记表》并附居民身份证复印件，交验民工所在当地政府开出的外出务工证明。二、项目开工前，须向公司报送本项目工程《职工花名册》。三、项目部录用民工后应与民工签订《劳务用工合同》，按照合同约定每月按时支付民工工资，提供劳动保护、住宿、伙食、洗澡等基本条件，保证民工有良好的生产条件和生活环境。四、民工因工负伤和r