浅论事实劳动关系的认定与规范摘要：按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而在现实的劳动就业市场中，往往并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。事实劳动关系的认定及规范亟待解决。本文主要讨论了事实劳动关系的涵义、认定，并分析了产生原因和类型，提出了对事实劳动关系的规范途径。关键词：事实劳动关系，认定，规范一、事实劳动关系的涵义目前我国法律界对事实劳动关系主要有以下3种看法：（1）劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形。（2）用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态。（3）一种形式要件不合法而实质要件均合法的劳动关系。事实劳动关系属于一种准法律关系，是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系是指既包括有口头合同的真实存在的事实劳动过程，又包括无口头合同或无法举证证明的真实存在的事实劳动过程。事实劳动关系之所以产生是因劳动事实的存在，即劳动者为用人单位提供劳动的事实。同样，事实劳动关系如果按照分类可以分为几种：（1）未按《劳动法》规定签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。（2）因履行无效劳动合同而形成的事实劳动关系（3）
f基于双重劳动关系而产生的事实劳动关系。同样，事实劳动关系具有以下几种特征：1、复杂性事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；2、特殊性事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；4、隐匿性事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。二、事实劳动关系的认定1、必须已经发生劳动行为。所谓事实劳动关系，顾名思义，必须存在事实上已经发生的劳动行为，必须是劳动者按照用人单位的要求，付出劳动行为，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者以向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。否则，既无口头约定又无实际付出劳动，不可能形成劳动关系。因此，事实劳动关系认定的前提条件必须是劳动者的劳动行为已经发生。2、劳动者和用人单位间必须形成从属关系r