业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条劳动纪律
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1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可
以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在
保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过
三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护
假等带薪假期。
第六条劳动报酬
乙方正常工作时间的工资按下列第（）种方式执行，不得低于当地最低工资标准，甲
方每月以货币或转帐形式支付乙方工资。
1、乙方试用期工资
元月（日）；试用期满工资
元月（日）
2、无试用期，工资
元月（日）
第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方
的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权
依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行
的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形
第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1在试用期内被证明不符合录用条件的；
2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方
个月工资后，可以解除本合同。
1、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行
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