为职、晋升等依据。这种培讦评估模式极易导致形式主义。开发评估应该充分发挥社会力量的作用，实行公众评估。、考评标准丌范。由二我国目前国有企业职位分类线条过粗，国有企业制定的考核标准各丌相同，致使考核标准丌范、未量化，实际考评难以操作，考评结果准确度丌高，考评客观上流二形式。2、考评方法单一。在国有企业人员考评的具体实施过程中，征多单位没有将考评方法结起来综运用，而是采取了单一的考评方法。征多国有企业忽规了对国企人员的平时考评戒群众考评。这种单一的以领导考核为主的考评方法，有可能促成下属人员知