招聘主管岗位说明书
岗位名称：报告关系：所在部门：
招聘主管岗位编号：人力资源部经理岗货等级：
人力资源部起然制日期：一、岗位设置目的
FX51002201881
为了确保人力资源结构能够满足本公司发展需要，在韵动公司人力资源规划和管理制度的指导下，执行本公司的员工招聘，职位管理工作。
二、职能定位
年度人力货源招聘计划及础位管理相关制度的制定者和主要执行者。
三、岗位职员与任务规划计划1在人力资源部经理指导下国别本公司年度人员
招聘计划2在人力资源部经理指导下图制购位管理规划
业务管理3在人力资源部经理指导下，制定本公司人力资源招聘制度及职位管理制度31制定本公司人力资源招聘计划及流程，规范招聘体系：32制定本公司职位管理制度及流程。4执行本公司人力资源招聘计划及相关制度41利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构：42执行招聘、预选、而试、选择、安置工作：43对本公司招聘人员进行聘前测试和简历预别工作：44建立本公司后备人才选拔方案和人才储备机制：45管理员工信息，督促完成员工人事档案和考预档案的建设、代理、管是工作
。5根据韵动体系职位管理相关制度，在人力资源部经理指导下，制定本公司映位管
理相关制度及流程51协助人力资源部经理进行职位分析：52利用职位分析的结果，评价某一职位在组织中的价位，以确定其工贷水平：53协助进行职位描述。
日常管理6协助人力资源部经理维护、协调公司与政府相关部门和人才机构的关系四、关键结效指标1招聘效率2招聘匹配性成功度3招聘成本4各部门经理的满意度六、岗位权限1业务权限：
f■对本公司人力资源部招聘工作的建议权2人力资源权限：
■直接下属的管理水平、业务水平和业统的考核评价权3财务权限：
■本部们预算内的费用使用权
f执行的流程与制度
七、工作汇报关系人力资源部经理
招聘主管
直接下属
人
间接下属
人
内部沟通外部沟通
资历
特殊要求
八、工作沟通关系
公司各部门频繁
韵动公司经常，外部专业人才机构经常
九、任职资格
教育资历
本科或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学相关专业
专业经验
2年以上招聘工作经验
资格证书其它要求
业务知识
■熟悉（劳动法》和有关法律法规政策
■熟悉人工作流程，具有招聘的实践经验
管理知识
知识技能要求
■熟悉公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程：
■熟悉现代人力资源管理模式
基本工作技能
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