具体考核范围及办法按照2011年中岭公司材料考核办法相关规定执行。二、工程进度要求：工区生产任务以公司下达月度计划为准，超额完成10以内（含10）时，超出部分工人计件定额单价上浮10结算；超额完成10以上，超出部分按定额单价上浮20结算。完不成计划时，欠计划110（含10）扣减技术员以上管理人员工资总额的10；欠计划10以上时，扣减技术员以上管理人员工资总额的20。工作量以地测队、生产技术科验收的掘进进尺和修复进尺工作量为准。三、工程质量：工程质量必须达到合格品，不合格时必
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f须及时整改达到合格后方能支付工资，但发生的整改费用由承包方承担。如不合格且不能整改但不影响巷道安全使用的，按定额单价的75支付工资。四、因安全生产条件发生变化而影响工作，影响时间3天以内（含3天），工区自行组织零星杂活，也可以提请公司另行安排其他工作；影响时间超过3天以上的，由公司另行安排施工地点施工。五、工程质量、安全考核按照2011年中岭公司安全管理考核办法、2011年安全质量标准化管理及考核办法相关规定执行。六、公司根据生产需求需要成建制招收掘进（巷修）施工区队进行施工时，按具体签订的内部承包考核管理办法执行。第二部分机电、运转、运输、通风、抽放、机械化工区工资考核一、机电工区、运输工区、运转工区工资考核根据矿生产布局按当月实际生产所需岗位、系统定岗、定员核定包干工资。（工资含量：基础工资、岗位工资、工龄津贴、下井津贴、中夜津贴等），岗位实行动态管理。包干工资与全矿产量、进尺完成情况、质量标准化、文明生产等指标分别挂钩考核。随产量、进尺完成情况、质量标准化、文明生产等级上下浮动，具体考核方法：1、系统岗位工：产量占包干工资总额的40，进尺占包干工资总额的20，文明生产及质量标准化占包干工资总额的40。
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f2、维护人员：产量占包干工资总额的30，进尺占包干工资总额的10，文明生产及质量标准化占包干工资总额的40、机电事故率占包干工资总额的20。（机电事故率考核办法另行下发）。3、运转工区所服务采煤、掘进工区当月超额完成生产任务时，分别按各工区超额嘉奖总额的20给予奖励，其中：管理人员占15，工人占85。4、运输工区轨道运输系统人员以全矿使用车皮的掘进头计划完成率挂钩考核（考核规定另行下发）。机电、运转、运输工区管理人员工资收入考核1、对工区管理人员的月工资收入按全区在册工人人均工资收r