改制企业思想政治工作难题破解
改革进入深水区，改制企业思想政治工作也遭遇到了前所未有的难题。深化经济体制改革，转换经营机制，企业推向市场，职工的思想观念、价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题不可避免地出现。这也正是改制企业思想政治工作面对的难题所在，归纳起来，有这么几点：一是难在职工心态失衡，心理迷乱。由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念，仍然严重束缚着他们的思想，仍然留恋旧体制，把旧体制的某些弊端当作社会主义优越性的体现。当改革摒弃这些弊端时，他们感到迷惑不解，各种复杂心理应运而生。有面对岗位调整、置换下岗，感到吃亏的愤懑心理；有由于长期养尊处优，不愿打破原有利益格局，甚至抱残守缺的求稳心理；有面对日趋激烈的市场竞争，感到迷惑不解，无所适从的恐慌心理；有只看到社会转型期的一些消极腐败现象，没有看到改革主流，认为社会不公的逆反心理。产生这些心理，既有体制上的原因，也有思想教育内容、方法欠妥的原因，还有企业职工整体素质不高的原因。二是难在社会经济生活变化太快，职工思想复杂多变，给沟通带来新的难度。当前我们的社会正处于一个转型期，社会经济生活呈现多样化，人们的思想复杂多变，给沟通带来了新难度。人们的思想活动主要呈现以下新特点：竞争性，市场经济弱化了人们对单位和集体的依附，更多的
f置换身份职工由“单位人”变为“社会人”，思想上受约束的程度大大降低；多变性，处于社会转型期，人们对新的理论、新的价值观等方面的选择上也呈现多变、易变性；趋利性，趋利性思想颠覆着人们传统的思想道德观，使一些改制企业职工不能明辨是非，加大了思想政治工作的难度；非理性，一些人面对转型期的种种社会变革感到很茫然，置换身份的企业职工更是偏激浮躁。面对这些多层次、多元化的现象，就更加需要企业政工干部耐心细致地做好沟通工作。三是难在改制企业大都处于发展积累阶段，职工的经济收入落后于高涨的物价，利益兑现不多，思想政治工作的效果也会打折扣。要破解这些难题，就要求我们根据改制企业职工不同层次的心理和思想，有目的有针对性地开展思想政治教育，疏导情绪，平衡心态，化解矛盾，凝聚人心，为改制企业的又好又快发展提供强有力的思想保障。一、抓住思想政治工作的根本，用与时俱进的理论破解职工的思想难题思想是行动的先导。要破解思想难题，首先得用正确的理论占r