精选资料
中海地产股份有限公司薪酬管理制度
可修改编辑
f精选资料
目录
中海薪酬管理制度1
一、总则1
二、适用对象1
三、薪酬结构1
（一）
基准工资1
（二）
基本工资2
（三）
绩效工资2
（四）
年功工资2
（五）
年度奖金2
四、薪酬调整2
（一）
整体调整2
（二）
单个调整3
五、薪酬支付3
（一）
基本工资和年功工资的支付3
（二）
绩效工资的支付3
（三）
年度奖金的支付3
1年度延迟奖金在以下情况减免：3
2年度延迟奖金在以下情况下保留：4
3延迟奖金的提前兑现4
（四）
薪酬扣缴4
六、附则4
可修改编辑
f精选资料
中海薪酬管理制度
一、总则
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配；
本制度以中海地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；
二、适用对象
本制度适用于中海地产股份公司总部所有正式员工：本制度适用人员分类如下：公司高层管理人员类：指中海地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。公司中层管理人员类：指中海地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。公司部门主管类：指中海地产股份公司总部各部门主管类员工；公司部门员工类：指中海地产股份公司总部各部门普通员工（r