员工守则
一基本准则1．员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2．员工必须遵守《公司劳动合同》中的各项规定。3．员工必须遵守公司各业务部制定的各项规定。4．在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。5．每位员工都应该在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技
巧。6．公司提倡公正、公平、和睦相处、团结互助的工作氛围，员工之间应该相互
尊敬、相互信任。7．员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。
二劳动合同1．公司员工均按《中华人民共和国劳动法》的有关规定，实行劳动合同制度。2．所有员工在受聘时，必须与本公司签订《劳动合同》，方可成为本公司员工。3．劳动合同的内容及有效期已经在与每位员工签订的合同内说明。劳动合同有
效期之外的时间，公司与该人员的劳动关系不再合法存在。
四试用期1．本公司员工入职后两个月为试用期。试用期满前一至两周内，员工向上级主
管经理交一份工作总结，由该员工上级主管经理对其试用期工作表现进行评估，经评估合格的员工，办理转正审批手续后方可成为公司正式员工。2．试用期间被确认不符合录用条件的员工，本公司将按规定解除劳动合同。3．应届毕业生试用期管理，公司根据政府有关规定办理。
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f五离职1．合同期内，员工提出离职，须提前30天向部门经理提交书面申请，经公司批
准后方可开始进入离职程序。2．申请解除合同的员工须在批准之日起30天内完成本人工作、财务等的交接。
在此期间，该员工须继续上班。3．提交但未得到最后批准、或未完成离职手续而自行离职的行为，即为旷工。4．未提交离职申请，擅自离职者，即以单方面违约论处。情节严重者可追究其
法律责任。5．若员工连续考核成绩偏低或经常违反公司有关规章制度、或因个人工作失误
造成对公司荣誉或经济损失的，公司有权辞退该员工。离职手续按照《公司劳动合同》规定办理。
六考勤管理1．公司各岗位的上下班时间及工作安排，将由本公司按各岗位的性质及本公司
工作的需要在政府法规所规定范围内做出合理安排，并在有需要时由本公司做出相应调整，员工须服从安排。各部门因工作需要调整上下班时间的由部门经理提出申请经公司领导批准后报于人事助理后方可调整。2．本公司实行每周五天工作日，员工须每天准时上班，公司工作时间为：周一至周五的八点三十分至五点。午餐时间为：十二点至十三点。每天必须上下班各考勤一次未打卡者一律以迟到处理。考勤卡必须本人打卡，发r