区级医疗卫生事业单位（医院）编外合同制工作人员管理办法
第一条为规范我区医疗卫生事业单位编外合同制工作人员管理，合理配置人力资源，提高劳动效益，保障劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《XX市XX区人民政府关于印发XX市XX区机关事业单位编外合同制工作人员使用管理方案的通知》和省、市、区有关文件精神，特制定本办法。
第二条本办法适用于XX区卫生健康局所属公立医疗卫生事业单位编外合同制工作人员。
第三条聘用编外合同制工作人员遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则。
第四条编外合同制工作人员应具备的基本条件是：（一）品德优良，遵纪守法；（二）年龄一般在18周岁以上，45周岁以下（有中级及以上职称的卫技类人员可适度放宽；工勤人员按岗位实际情况把关），身体健康；（三）具有岗位所需要的文化程度，在专业知识、技能和其他方面符合岗位工作要求，能胜任所聘岗位工作。（四）学历要求：临床医学类大专及以上；护理类中
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f专及以上；医学技术检验、影像等类、药剂类大专及以上；财务会计大专及以上、后勤类按岗位实际情况把关。
第五条聘用编外合同制工作人员的程序及审批时限要求
一用人单位根据工作需要，向区卫生健康局提出书面申请，并填写《XX区卫健系统聘用编外合同工需求表》（附件1）。
二区卫健局人事股初步审核后提交局党组会讨论，通过后批复用人单位，原则上要求10个工作日完成。
三招聘及审批时限要求：1由用人单位自主进行招聘，发布招聘公告并公示不少于3个工作日后方可接受报名；2用人单位对应聘人进行择优选取，并填写《聘用编外合同工审批表》等材料报区卫生健康局人事股审核后提交局党组会讨论，通过后通知用人单位办理聘用手续，原则上要求10个工作日完成审批；3聘用人员与用人单位签订《XX区医疗卫生事业单位聘用劳动合同书》（附件5）。合同期限可根据需要确定，合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；一般最长期限不超过三年，合同期满需继续聘用者，须重新签订合同。《XX区医疗卫生事业单位聘用合同书》
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f复印件一并报区卫生健康局备案。第六条编外合同制工作人员待遇一编外合同制工作人员的工资，由用人单位根据岗
位制定标准，月工资不低于用人单位所在地政府公布的年度足底工资标准（现行XX市地区最低工资标准为1550元）。其中，7间基层医r