，为乙方参加社会保险，具
体确定在《派遣协议书》。第八条教育与培训81用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行所
必须的培训。82甲方或者用工单位可经常对乙方进行法律、法规和纪律教
育。第九条保密约定91本合同期内以及本合同终止或解除后，未经用工单位书面
同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方）泄露用工单位的
f商业秘密或利用该商业秘密获利。92本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，
乙方不得向任何第三方（包括但不限于用工单位）泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。
第十条利益冲突的约定101本合同期内，乙方不得从事任何与用工单位利益相冲突的
活动。102本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活
动。103“利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三
方创业，被第三方雇用等。第十一条乙方的保证111乙方保证应根据用工单位的要求，如实说明与劳动合同
和用工单位的使用直接相关的基本情况。112乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关
系，并且不存在任何与用工单位（或甲方）有关的竞业限制。113乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭
证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。114乙方保证其向甲方提供的所有个人信息有变化时及时通
知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。115乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，
不会作出任何不诚信的行为。
f116乙方保证在用工单位工作时，以及需离开用工单位时，会根据用工单位的要求进行工作和财务上的移交。
第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。
121乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录用条件，被用工单位退回的。
122乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形：
1221乙方因卖淫嫖娼被收容教育的；1222乙方受公安治安拘留处罚或者被劳动教养的；1223乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的。123乙方理解并同意，违反本合同第九、十、十一条的约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。124乙方严重失、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的。125乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，r