优秀讲师评选制度
一、评选目的为适应企业发展要求，鼓励和培养优秀培训师，进一步规范培训管理，确保
培训质量，实现员工培训规范化、科学化、制度化，特制订以下制度。二、评选对象公司培训小组所有人员。三、评选条件1、热爱本职工作。2、严格执行讲师培训规范。3、认真负责，勤于思考，有创新精神。4、培训效果显著。5、服从人力资源部的调配。四、评选流程1、培训师填写《培训讲师评定资格申请表》上报人力资源部。2、人力资源部根据申请表安排培训课。3、受训人员依据《授课满意度调查表》对培训师进行评分，全体受训人员打分
的平均分为当次培训师受满意度得分。4、培训评估员根据培训时间安排采用旁听等方法跟踪培训过程依《培训评估表》
对培训师进行评分。5、培训评估员由人力资源部抽取公司主管级及以上人员构成。6、培训师评分总得分受满意度40培训评估分60。五、表彰奖励1、获得优秀讲师的人员每人给予500元现金奖励。2、优秀讲师在公司晋升职位、提拔方面有优先权。
f培训讲师评定资格申请表
姓名基本信息性别
学历课程名称
部门
职位
出生年月
入职日期
专业
英语水平
课程内容
授课项目
授课学员
授课经历
课程名称
自我推荐课程
课程内容
f培训满意度调查表
亲爱的员工：本表采用不记名调查方式，为保证您的受训效果，并有效激励培训讲师，请您根据受训情况如实填写您对培训讲师的评价，我们对此表示感谢！
培训讲师
培训项目
分评价项目值
评分标准
评分等级
得分
很
合良优
差
差
格好秀
10培训内容紧密结合员工培训需求，实用有效246810
10准备充分，具有良好的组织计划性培训内容
10讲授内容能紧密结合课题目标不偏离主题
246810246810
10内容详实，能理论联系公司实际
246810
5衣着整洁大方得体，精神面貌佳
12345
5心理素质强，举止大方自然
12345
5目光始终关注学员
12345
5吐字清晰，抑扬顿挫，富有激情
12345
课堂展示5具备足够的主题专业知识，讲解清晰易懂12345
效果5具备良好的语言表达能力和演说能力
12345
（60）5时间控制合理（标准课程每节1小时）
12345
5授课方法多样化
12345
5能有效维护课堂纪律
12345
5能够与学员互动
12345
10逻辑调理性强，详略得当，重点突出
246810
合计
分
您的综合评价及建
议
日期
f培训授课评估表
讲师姓名
项目
指标
礼貌礼仪精神面貌
仪容仪表个人形象气质修养（20分）个人亲和力
合计
培训课程主题54321
分
充分掌握培训目r