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高校青年教师队伍建设调查与研究
作者：李梧来源：《河南教育中旬刊》2012年第02期
摘要：青年教师队伍建设是高校师资队伍建设的重要组成部分。加强青年教师队伍建设应从以下几个方面着手：加强师德建设，提高青年教师队伍的整体素质；建立公平公正的选拔机制，培养青年教学科研骨干；建立有效的激励机制，促进青年教师的健康发展。
关键词：青年教师；队伍建设；师德
高校是国家培养高层次人才的摇篮，能否培养出合格的社会主义现代化建设者，关键在于能否拥有一支合格的师资队伍。青年教师是高校师资队伍的生力军，担负着学校第一线教学科研的诸多任务。因此，努力建立一支师德素质优良、业务水平精湛、教书育人专注的青年教师队伍，对于高校的持续稳定发展具有十分重要的意义。
一、青年教师目前存在的主要问题
1敬业精神不强
青年教师在自己的工作岗位上积极性不高，大部分青年教师缺乏成就感，工作积极性不高，而一个人在工作中是否有较高的积极性、成就感，会直接决定其工作效率的高低。青年教师如果在工作中缺乏积极性和成就感，就很难培养出优秀的人才。扎实广博的专业知识、严谨勤奋的治学态度、开放自由的学术思想是当代大学生需要具备的优良素质，但就目前青年教师的工作态度和精神状态而言，恐难当此任。
2队伍不稳定
在我国经济体制转型、社会竞争日益激烈的今天，社会上出现了诸多消极现象，给青年教师的思想带来了一些负面影响，给青年教师队伍的稳定带来了一定影响。目前，高校青年教师的流失，尤其是隐性流失现象比较严重，不少青年教师热衷从事第二职业，无暇顾及正常的教学和科研工作，更不用说专注和全身心投入其中了。
3科研经费申请难
由于多方面的原因，高校青年教师的科研平台很窄，在科研经费的申请上青年教师显然是学校的弱势群体。这与高校中存在的论资排辈风气关系很大，评职称、晋级、申报科研项目都得按照职称、职务的顺序由高到低排队，有的青年教师有时连打印、复印教学资料都得自己出钱。科研平台狭窄、经费匮乏、待遇不高等严重制约了青年教师开展教学和科研的积极性。
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4家庭生活负担重
青年教师大部分上有老人要赡养、下有孩子要抚养，家庭生活负担特别重。靠工资买房，对青年教师而言简直就是奢望；子女入学也是他们较为头疼的家庭问题；由于我国目前医疗保障制度的弊病和医药费用的高昂，绝大部分青年教师最担心家人生病住院。面对住房、就r